Uber– ის აღმასრულებელ დირექტორს დარა ხოსროშაჰის 2019 წელს ჯამში 42,4 მილიონი აშშ დოლარი გადაეცა ნაღდი ფულით და აქციებით.სპენსერ პლატი / გეტის სურათები ორშაბათს, Uber- ის აქციონერთა შეხვედრაზე, Uber– ის მსხვილი აქციონერების წარმომადგენელმა ჯგუფმა განიხილა საკითხი, თუ რამდენს იხდის Ride-sharing გიგანტი გენერალურ დირექტორს Dara Khosrowshahi- ს, ხოლო კომპანია ათავისუფლებს ათასობით სამუშაო ადგილს, ხოლო მისი კონტრაქტორი მძღოლები იბრძვიან კორონავირუსის პანდემიის ფონზე. .
CtW Investment Group, საკონსულტაციო ფირმა, რომელიც Uber– ის მნიშვნელოვან აქციონერებთან თანამშრომლობს, მოუწოდა აქციონერებს ხმა მისცენ Uber– ის Say-On-Pay წინადადებაზე ხოსროშაჰის კომპენსაციის პაკეტთან დაკავშირებით.
Say-On-Pay არის იურიდიული ტერმინი, რომელიც აღწერს კორპორატიული მართვის წესს, რომელიც აძლევს აქციონერებს ხმის მიცემის უფლებას მათი კომპანიების ყველაზე მაღალშემოსავლიანი აღმასრულებლების კომპენსაციის გეგმებზე. Say-On-Pay ხმები ძირითადი მაჩვენებელია იმისა, თუ რას ფიქრობენ საზოგადოებრივი კომპანიის აქციონერები მისი აღმასრულებელი ანაზღაურების პაკეტებზე. Uber– ს შემთხვევაში, აქციონერთა 70 პროცენტმა მხარი დაუჭირა CEO ხოსროშაჰის კომპენსაციის პაკეტს ბოლო კენჭისყრის დროს, რაც მნიშვნელოვნად ჩამორჩება ინდუსტრიას -დამტკიცების საშუალო მაჩვენებელი 90,5 პროცენტი (2019 წლის მდგომარეობით), შესაბამისად ანგარიში ავტორი სემლერ ბროსი, აღმასრულებელი კომპენსაციის საკონსულტაციო ფირმა.
CtW– მ სპეციალურად გაამახვილა ყურადღება ხოსროშაჰის ოქროს გამარჯობაზე შესასვლელ პაკეტზე, როდესაც ის Uber– ში გაწევრიანდა 2017 წელს. გეგმის მიხედვით, ის მიიღებდა 100 მილიონი დოლარის ღირებულების კაპიტალის ჯილდოს, თუ Uber– ის ბაზრის ღირებულებამ 120 მილიარდ დოლარს მიაღწია და მოახერხა იქ დარჩენა 90 დღეზე მეტხანს.
Იხილეთ ასევე:
შესასვლელი პაკეტი, რომელიც არ ახალისებს გრძელვადიან შეკავებას, სულ უფრო გაუსაძლისი გახდა, რადგან კომპანიის მუშები ცდილობენ თავი გაანადგურონ COVID-19 აფეთქების ფონზე. ამის შესახებ CtW– მ განაცხადა სამშაბათს.
CtW– მ აღნიშნა, რომ Uber– ში წილის მქონე რამდენიმე საპენსიო ფონდმა, მათ შორის CalSTRS– მა, CalPERS– მა (ქვეყნის უდიდესი) და ფლორიდას შტატის ადმინისტრაციულმა საბჭომ, გამოაქვეყნეს ხმა Uber– ის აღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურებაზე.
გასულ კვირას, პირველ კვარტალში შემოსავლის გათავისუფლებამდე, Uber- მა გამოაცხადა 3,700 სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლების ან სამუშაო ძალის 14 პროცენტის დათხოვნის გეგმა, რადგან კორონავირუსის საკარანტინო პერიოდში ჩამოვარდა შეკვეთების შემცირება. ხოსროშაჰის თქმით, იგი ვალდებულებას აჩვენებს კომპანიის მასშტაბით ხარჯების შემცირებაზე, თქვა, რომ იგი უარს იტყვის ხელფასზე 2020 წლის დანარჩენი პერიოდისთვის.
მიუხედავად ამისა, ხელფასი ხოსროშაჰის მთლიანი კომპენსაციის მხოლოდ მცირე ნაწილს შეადგენს.
Uber ხოსროშაჰის უხდის წლიურ საბაზო ხელფასს $ 1 მილიონ დოლარად, რაც სამართლიანად არის იმ საზღვრებში, რასაც იხდიან შედარებული ტექნიკური კომპანიების CEO- ები. გასულ წელს მან მიიღო ანაზღაურების საერთო პაკეტი 42,4 მილიონი დოლარი მოიცავს $ 1 მილიონ საბაზო ხელფასს, $ 2 მილიონს პრემიას, $ 37,4 მილიონს კაპიტალის მინიჭებას და $ 2 მილიონს სამუშაოთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურებას.
გასულ თვეში, Uber- ს მსგავსი რეაქცია მოჰყვა მისი აღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურების გეგმის წინააღმდეგ, სხვა ინვესტორთა საკონსულტაციო ფირმის, ინსტიტუციური აქციონერების სერვისებისგან. ბლუმბერგის კანონი იტყობინება.
უბერსაბჭომ უნდა გასცდეს აღმასრულებელი დირექტორების ხელფასების შემცირების მიღებას და იმუშაოს ინვესტორთა ნდობის აღდგენაში კომპანიის ბიზნეს გეგმების მდგრადობაში, პასუხისმგებლობის ვალდებულებით და გრძელვადიანი კონტროლით, განაცხადა დიტერ ვაიზენეგერმა, CtW Investment Group- ის აღმასრულებელმა დირექტორმა განცხადება.
2019 წელს, Uber– მა შვიდი მაღალ ხელმძღვანელს გადაუხადა ჯამში $ 11.4 მილიონი ხელფასი და ფულადი პრემია, პლუს $ 71 მილიონი კაპიტალის ჯილდო, შესაბამისად მარეგულირებელი შევსება .
