სილიკონის ველის უმაღლესი დონის ტექნიკური კომპანიები მძლავრ მაგნიტს ჰგვანან, იზიდავენ უამრავ საუკეთესო და ბრწყინვალე ათასწლეულს, რომელთაც ძალიან სურთ იქ მუშაობა. მაგრამ ყველა ნანატრი სამუშაოსთვის, გაცილებით მეტი განმცხადებელია, ვიდრე დაქირავებულია.
თუ გსურთ ამ კარიერაში შესვლა ერთ – ერთ ამ ცნობილ ექსკლუზიურ კომპანიაში, გსურთ ისაუბროთ ისეთთან, როგორიც არის გეილ ლაკმან მაკდოელი. იგი მუშაობდა პროგრამულ ინჟინრად Apple- ში, Microsoft- სა და Google- ში, სადაც ის კორპორატიული დაქირავების კომიტეტში იჯდა - და ერთ დროს პირველ გიდი იყო იმ ინტერვიუების თვალსაზრისით, რომელიც ჩატარდა ტექნიკური გიგანტთან. მაკდოველი ასევე თანამშრომლობდა Amazon- თან, Facebook- თან, Uber- სა და Yahoo- სთან, რათა დაეხმაროს მათ მაღალი ნიჭიერების მოზიდვაში და შენარჩუნებაში.
მაკდოველი, რომელსაც აქვს ბაკალავრისა და მაგისტრის დიპლომი კომპიუტერულ მეცნიერებაში პენსილვანიის უნივერსიტეტიდან და MBA- ს უორტონიდან, ასევე არის სამი ტექნიკური წიგნის ავტორი, მათ შორის კოდირების ინტერვიუს გაფუჭება , რომელიც არის No1 გაყიდვადი წიგნი ამაზონის სამ კატეგორიაში: პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავება, სამუშაოს ძებნა და ინტერვიუ.
როდესაც დამკვირვებელი ესაუბრა მაკდოელს, მისმა რჩევებმა უფრო დიდი გაგვაჩნდა, ვიდრე უბრალოდ გადავლახეთ კარიბჭე მაღალ ტექნიკურ კომპანიებში - ეს სავსეა გაკვეთილებით, თუ როგორ უნდა იყოთ წარმატებული ბიზნესსა და ცხოვრებაში.
აქ არის ყველაფერი, რაც უნდა იცოდეთ, როგორც მაკდოველმა უთხრა დამკვირვებელს:
ინტერვიუს დაწყებამდე
გაიგეთ კულტურა. ეს სასაცილოდ ჟღერს, მაგრამ სილიკონის ველის საუკეთესო ტექნიკური კომპანიები თავიანთი საქმიანობის ბიზნეს მხარეს თავს არიდებენ. ინჟინრები თვლიან, რომ ისინი მუშაობენ საინჟინრო მაღაზიებში და არა უხერხულ ბიზნესში. რაც ინჟინრებს უბიძგებს, მათ უყვართ ინჟინერია და მომხმარებლებისთვის მართლაც მაგარი საგნების მშენებლობა - ეს არ არის ბოლომდე ამაღლება. 
Google- ის შტაბი.ჯასტინ სალივანი / გეტის სურათები
ეს ყველაფერი ხარისხის შესახებ არ არის. არსებობს ეს მცდარი აზრი, რომ თქვენ გჭირდებათ კომპიუტერული მეცნიერების დიპლომი სილიკონ ველის ერთ-ერთ საუკეთესო ტექნიკურ კომპანიაში სამუშაოდ დასაქმებისთვის. მაგრამ ეს სულაც არ არის ასე. ყველაზე დიდი დაბრკოლება, რომელსაც კომპიუტერული მეცნიერების დიპლომის გარეშე მყოფი კანდიდატები აწყდებიან, არ არის ცოდნის ნაკლებობა, ეს არის დაუცველობა, რომ მათ ეს საიდუმლო სოუსი აკლიათ გასაუბრების პროცესში. როგორც კი ვსვამ კითხვას, რომელიც, როგორც ჩანს, აკადემიურია, ისინი ამბობენ, რომ მათ ამის გაკეთება არ შეუძლიათ, მიუხედავად იმისა, რომ მათ აბსოლუტურად აქვთ ცოდნა და უნარები ამის გადასაჭრელად. ვერ ხვდებიან, რომ პრობლემები შექმნილია ისე, რომ რთული იყოს ყველას .
აღიარეთ ტექნიკური მიკერძოება. ტექნიკური კომპანიები უზარმაზარი მიკერძოება აქვთ ტექნიკური უნარის მქონე კანდიდატების მიმართ, მაშინაც კი, თუ არ იყენებთ კოდირების სამუშაოს. თუ გსურთ ტექნიკურ კომპანიაში მუშაობა, პრაქტიკულად ნებისმიერი როლის შესრულებაში, თქვენ უნდა გამოავლინოთ ტექნოლოგიისადმი გატაცება. ნებისმიერ მსურველს შაბათ-კვირის გატარება შეუძლია ინტერნეტში, შეისწავლოს თუ რა უნდა დაწეროს მართლაც მარტივი კოდი. არა, თქვენ არ ააშენებთ iPhone აპს შაბათ-კვირას. თქვენ შეგიძლიათ საფუძვლიანად გაეცნოთ საფუძვლებს, რათა ღირსეულად გაიგოთ, თუ რას წარმოადგენს პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავების პროცესი. მერწმუნე: ეს არც ისე საშიშია, როგორც შენ ფიქრობ.
თვითონ ააშენეთ რამე. თუ უკვე მუშაობთ Google- ში და გსურთ Facebook- ზე გადასვლა, ნახტომის გაკეთების პრობლემა ალბათ არ შეგექმნებათ. მაგრამ რა მოხდება, თუ შუა საუკუნეების სადაზღვევო კომპანიის კოდირება ხართ? თუ თქვენს რეზიუმეს Google- ს გაუგზავნით, თქვენ ალბათ არ გამოირჩევით. რა შეგიძლიათ გააკეთოთ? ერთ-ერთი შესანიშნავი სტრატეგია არის პროექტის - ნებისმიერი პროექტის - დამოუკიდებლად დაწყება. დეტალები ნაკლებად მნიშვნელოვანია, ვიდრე ის ფაქტი, რომ თქვენ რაღაცას ფლობთ და ინიციატივით გამოირჩევით. ასე რომ, დაიწყეთ მცირე ბიზნესი. შექმენით საკუთარი აპი. გააკეთეთ ყველაფერი, რაც გჭირდებათ თქვენი სამეწარმეო აზროვნების დემონსტრირებისთვის. თქვენ ასევე განუვითარებთ ახალ უნარ-ჩვევებს ამ პროცესში და ამან შეიძლება დიდი ცვლილება მოახდინოს თქვენს აღქმაში.
არ იქორწინოთ ერთ უნარზე. როგორიც უნდა იყოს თქვენი როლი, ნუ იქორწინებთ მხოლოდ ერთ უნარზე, ერთ ტექნიკაზე ან სამყაროს ხედვის ერთ გზაზე. თუ პროგრამისტი ხართ, ეს ნიშნავს, რომ არ ხართ მთლიანად ერთ ენაზე. ზოგჯერ, როდესაც ადამიანები ინტერვიუირებენ, ისინი აშკარად შეიძლება იყვნენ ძალიან ჭკვიანები - მაგრამ წარმოუდგენლად ერთვებიან ერთ პროგრამულ ენას. როდესაც ნათელი გახდება, რომ მათ არ სურთ სხვა რამესთან მუშაობა, ეს შემაშფოთებელია. შემაშფოთებელია ის ფაქტი, რომ კანდიდატმა არ იგრძნო მეტი უნარების სწავლის საჭიროება. საჭიროა ცვლილებები, შეიცვალოს პროექტები, შეიცვალოს გუნდები. ტექნიკური კომპანიები აფასებენ ღია გონებასა და მოქნილობას. მაშინაც კი, თუ განსაკუთრებით გატაცებული ხართ ერთი რამით, დარჩით ღია ახალი მიმართულებების გადასაადგილებლად. 
ფეისბუქის თანამშრომლები მენლო პარკის შტაბბინაში წარწერების კედელს გადიან.რობინ ბეკი / AFP / GettyImages
ცხრა -5 არ არის საკმარისი. მაღალ ტექნიკურ კომპანიებში კლასგარეშე მუშაობა არ განასხვავებს ფაქტორს - ეს არის მოლოდინი. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გაქვთ დრო, რომ სრულად ააშენოთ რაიმე, როგორც ეს ზემოთ არის რეკომენდებული, თქვენ უნდა გააგრძელოთ გვერდით ტრიალი. ერთხელ Google- ის კანდიდატთან ვმუშაობდი პროდუქტის მენეჯერის როლისთვის. ინტერვიუს დროს მან დაიწყო საუბარი იმაზე, თუ როგორ ინახავდა ქათამი თავის სახლში. იგი ძალიან გატაცებული იყო კოშკისთვის კარის აშენებით, რომელიც ავტომატურად იხსნებოდა და იკეტებოდა ქათმების მოძრაობის გასაკონტროლებლად. ეს სულელურად ჟღერს და მას არანაირი კავშირი არ ჰქონდა მის 9-დან 5-მდე სამუშაოს აღწერილობასთან, მაგრამ ეს აჩვენა მისი გატაცება რეალურ პრობლემებზე ტექნიკური გადაწყვეტილებების გამოყენებაში.
ივარჯიშე, ივარჯიშე, ივარჯიშე. განურჩევლად იმისა, თუ რა როლს ასრულებთ, უმაღლესი ტექნიკური კომპანიები შეაფასებენ თქვენს შესაძლებლობებს პრობლემების გადაჭრის ტესტების საშუალებით. თქვენი შესრულება პრაქტიკასთან ერთად გაუმჯობესდება - ამიტომ აუცილებელია ამის გაკეთება. კომპანიებმა ისე იციან პრაქტიკის მნიშვნელობაზე, რომ ახლა მათ მოსამზადებელ მასალას უშუალოდ უგზავნიან კანდიდატებს. (Google- ის რეკრუტერები კანდიდატებს უგზავნიან ჩემს წიგნებს, ხოლო Facebook- მა დამიქირა, რომ მათთვის კანდიდატებისთვის ინტერვიუს მოსამზადებელი კლასი მესწავლა.) ამაში დარწმუნებული იქნებით: თქვენი კონკურენცია პრაქტიკულია.
ინტერვიუს დროს
კაბა ნაზავია. თუ შედიხართ ტექნიკურ კომპანიაში კოსტუმითა და ჰალსტუხით, უყურებთ ადგილს და მიანიშნებთ, რომ არ ესმით მათი კულტურა. თქვენ ჰგავს იმ უსიამოვნო ბიზნეს ხალხს. ტექნიკურ კომპანიებში სტანდარტული გასაუბრების ფორმაა ჯინსი და ლამაზი ზედა ან პერანგი; სამუშაო ჩაცმულობა შეიძლება უფრო ჩვეულებრივი იყოს. კარგად მახსოვს, ერთმა კანდიდატმა სამუშაო ინტერვიუ ჩააბარა Apple– ში კოსტუმითა და ჰალსტუხით. ის ძალიან ჭკვიანი იყო, Wharton– ისგან ჰქონდა MBA და სწრაფად მიხვდა, რომ ზედმეტად იყო ჩაცმული. ინტერვიუს წინსვლისთანავე, მან ჰალსტუხის გაშლა დაიწყო, შემდეგ მთლიანად გაიხადა და ბოლოს პიჯაკი სავარძლის საზურგეზე გადააგდო. მან მიიღო სამუშაო.
თქვენი ინტერვიუ რთული იქნება: მიეჩვიეთ. გესმოდეთ, რომ ტექნიკურ კომპანიასთან ინტერვიუს მიზანი რეალურ დროში თქვენი უნარების შეფასებაა. ინტერვიუ არის Google- ში, Facebook- ში, Amazon- სა და Apple- ში არა უბრალოდ ესაუბრეთ თქვენს წარსულ მიღწევებს. ეს ეხება ინტერვიუებს ყველა როლისთვის. თუ კოდიტორი ხართ, ეს ნიშნავს, რომ უკეთ იცოდეთ თქვენი კომპიუტერის მეცნიერების ძირითადი კონცეფციები და ივარჯიშეთ მათ შესახებ რთულ კითხვებზე პასუხის გაცემაზე. თუ თქვენ მიმართავთ პროდუქტის მენეჯმენტის როლს, ეს ნიშნავს, რომ მზად უნდა იყოთ თქვენი პროდუქტის დიზაინისა და რაოდენობრივი უნარების გასაუმჯობესებლად. თუ მარკეტინგში ხართ, შეგიძლიათ ენდოთ მარკეტინგის პრობლემების გადაგდებას.
ნუ მიეცით. ზევით ოდესმე ხშირად ადამიანებს ისეთი პრობლემა ექმნებათ, რომელსაც არ თვლიან, რომ პასუხი დაუყოვნებლივ იციან და შემდეგ თავს ანანებებენ თავს. აი რას ვერ ხვდებიან: ინტერვიუერი მიიჩნევს, რომ თქვენ არ იცით კითხვაზე პასუხი. რასაც ისინი გამოცდიან არის თქვენი შესაძლებლობა და სურვილი, გაუმკლავდეთ პრობლემებს, რომლებიც აბსოლუტურად დამაბნეველია. ისინი ეძებენ თქვენ, რომ განაგრძონ მუშაობა უკეთესი და უკეთესი პასუხის მისაღებად.თუ ოდესმე უარს იტყვით, გახსოვდეთ ეს: გასაუბრების პროცესი მიზნად ისახავს თქვენს გამოწვევას და საუკეთესო კანდიდატებიც კი გრძნობენ თავს ჩამორჩენას. კითხვა ასეთია: რას აკეთებთ შემდეგ?
Google– ის ერთ – ერთმა კანდიდატმა ჰკითხა თავის ლანჩზე ინტერვიუერებს, თუ სად იყვნენ ყველა ცხელი ჩიხი. რა თქმა უნდა, კანდიდატს არ მიუღია შეთავაზება.
გამოიჩინეთ ინიციატივა წარუმატებლობის რისკის ქვეშც კი. სადაც არ უნდა ინტერვიუ მიიღოთ, თქვენ გსურთ გადმოგცეთ ინიციატივის გრძნობა. უდიდესი ტექნიკური კომპანიების გუნდებიც კი თვლიან, რომ ისინი სტარტაპის მსგავსად მუშაობენ. ისინი აფასებენ სწრაფად მოძრაობას და ჩავარდნასაც კი. ტექნიკურ კომპანიებში ეს არის ის, რომ სჯობს სცადო და ვერ შეძლო, ვიდრე საერთოდ არ სცადო. ერთხელ მე გამოვკითხე ამაზონის კანდიდატი, რომელმაც დამალა ის, რაც, ჩემი აზრით, მისი რეზიუმე იყო. მან დაიწყო სათამაშო კომპანია, რომელსაც ექვს თვეში უნდა გაეკეტა კარი. მას ეს არ მოუტანია, რადგან მას ეს წარუმატებლად მიაჩნდა. მაგრამ, ჩვენი აზრით, პირველ რიგში კომპანიის დაარსება მისთვის უდიდესი გამარჯვება იყო.
არასოდეს იზარმაცოთ. არსებობს კანდიდატის კატეგორია, რომელსაც მე აღწერს, როგორც ფსიქიურად ზარმაცი. ისინი შეიძლება ძალიან ჭკვიანები იყვნენ, ბროგორც კი ისინი მიიღებენ მკაცრ პრობლემას - ის, სადაც საუკეთესო პასუხი არ მიიღებს მათზე-ისინი ან დანებდებიან, ან დახმარებას ითხოვენ.ეს არის დიდი წითელი დროშა. ერთი კანდიდატი, რომელსაც ფეისბუქზე გამოვკითხე, აბსოლუტურად ბრწყინვალე იყო - მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როცა ვაიძულე.Იცი რა? ტექნიკურმა კომპანიებმა იციან, რომ რეალურ სამყაროში თქვენ არ გექნებათ ინტერვიუერი, რომელიც აიძულებს თქვენ ყველაფერი გააკეთოთ. არ აქვს მნიშვნელობა შენ შეიძლება გაუმკლავდეთ მკაცრ პრობლემებს, თუ, საბოლოოდ, თქვენ ხართ არ იქნება . (არა, მან სამუშაო არ მიიღო). 
Apple- ის ახალი 'კოსმოსური' 175 აკრიანი კამპუსი, სახელწოდებით Apple Park, კუპერტინოში, კალიფორნია, დასასრულს უახლოვდება. მასში 13,000 თანამშრომელი განთავსდება.ჯასტინ სალივანი / გეტის სურათები
ნუ იტყვი რამე სისულელეს და გაანადგურე ეს ყველაფერი. ტექნიკური კომპანიები ყველანაირად ცდილობენ, რომ კორპორატიული არ აღმოჩნდნენ. ამის გამო, კანდიდატებს ზოგჯერ შეუძლიათ მიიღონ ზედმეტად ხუმრობა გასაუბრების პროცესში, ვთქვათ, არაფორმალური სადილის დროს. Google– ის ერთ – ერთმა კანდიდატმა ჰკითხა თავის ლანჩზე ინტერვიუერებს, თუ სად იმყოფებოდნენ ცხელი ჩიტები. ლანჩზე ინტერვიუერები ზოგადად არ წარმოადგენენ კანდიდატის უკუკავშირს, მაგრამ ამან გააკეთა გამონაკლისი. რა თქმა უნდა, კანდიდატს არ მიუღია შეთავაზება. ტექნიკური კომპანიები არ იშლება, მაგრამ ოფისი არ არის frat party.
ინტერვიუს შემდეგ
ცხოვრება გუნდური სპორტია. ასევე პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავება. მე ნათლად მახსოვს LinkedIn– ის ერთი კანდიდატი, რომელიც ბრწყინვალე დეველოპერი იყო - მანამ, სანამ ის მარტო მუშაობდა. მაგრამ მან თანაოცრად იცავდა თანაგუნდელებს, როდესაც ვინმეს კეთილთვისებიანი წინადადებაც კი შემოუცია. ამან სერიოზული გავლენა იქონია მის კარიერაზე. კიდევ ერთი კანდიდატი, რომელთანაც ვმუშაობდი Google- ში ინტერვიუს მიღების პროცესში, უარყოფდა ჩემს ყველა გამოხმაურებას სწრაფი და დიახ – მათ შორის, ბედის ირონიით, ჩემს გამოხმაურებას, რომ იგი უარყოფითი აღმოჩნდა, როდესაც მან ეს გააკეთა. ინტერვიუერები ყოველთვის ეძებენ წითელ დროშებს. ნუ იქნები იმ ხალხში.
იყავით განახლებული და მიიღეთ ვალდებულება მთელი ცხოვრების განმავლობაში სწავლისთვის. მაღალტექნოლოგიურ კომპანიებში არსებობს მოლოდინი, რომ სწრაფად გაიგებთ და ისიამოვნებთ სასწავლო პროცესით. როდესაც ვინმემ იცის Java- ს 10 სხვადასხვა არომატი და სხვა არაფერი, მაინტერესებს, ხომ არ ისურვებენ ისწავლონ ახალი როლისთვის საჭირო უნარები. ტექნოლოგიები და მიდგომები სწრაფად იცვლება და თქვენ უნდა შეგეძლოთ იმავე სიჩქარით ადაპტირება. პროფესიონალური მოძველებისგან თავის დასაცავად უკეთესი გზა არ არსებობს, ვიდრე გატაცება გაეცნოთ ახალი რამების სწავლას - მაშინაც კი, თუ ეს ახლა პირდაპირ არ ეხება თქვენს საქმეს. 
ამაზონის ევროპული შტაბი, ლუქსემბურგში, კლაუსენის ხეობაში მდებარეობს.ემანუელ დუნანდი / AFP / გეტის სურათები
ყოველთვის ააშენეთ თქვენი ქსელი. მიიღებთ თუ არა სამუშაოს შეთავაზებას, დაუკავშირდით რაც შეიძლება მეტ ადამიანს. ინტერვიუც კი, რომელსაც არ იწვევს შეთავაზებას, მაინც წარმოადგენს ქსელის შექმნის შესაძლებლობას. ტექნიკური კომპანიები იკვებება ნიჭით და სწორი ადამიანის ცოდნა ხშირად თქვენი შემდეგი შესაძლებლობის კარიბჭეა. თქვენი ქსელის მაქსიმალურად ფართო შენარჩუნებაა. ადამიანების უმეტესობა, მათ შორის მე, მეგობრის, არამედ მეგობრის მეგობრით არ მიმიმართავს. ტოპ ტექნიკური კომპანიები იმდენად შიმშილობენ დიდ ნიჭს, რომ რეფერალებს არ სჭირდებათ ახლო ურთიერთობა. გაგზავნეთ მადლობის წერილი ან LinkedIn თხოვნა თქვენს რეკრუტერთან და იყავით კავშირში.
ეს არასდროს დასრულებულა, სანამ არ დატოვებთ განაცხადს. ტექნიკური კომპანიები მაღალ დონეს ადგენენ და მათ ესმით, რომ ხშირად უარყოფენ კარგ ადამიანებს. იქნებ თქვენ ან თქვენს ინტერვიუერმა უბრალოდ ცუდი დღე გაატარეთ. ან იქნებ საჭიროა კიდევ უფრო განვითარდეს თქვენი ცოდნა. ასეა თუ ისე, ძალიან ხშირად ხდება კანდიდატის უარყოფა და შემდეგ ერთი ან ორი წლის შემდეგ შეთავაზების მიღება. აღარასდროს შეგეშინდეთ, რომ აღარ დაუკავშირდით. თქვენი წარსული წარუმატებლობა არ ჩათვლით.
როგორ შეიძლება ასე დარწმუნებული ვიყო? უარი მივიღე, როდესაც პირველად მივმართე Google- ს სტაჟირების მისაღებად. მომდევნო წელს, როდესაც სრული დროით როლი შევიტანე, რეკრუტერმა დააჩქარა ჩემი ინტერვიუები, რადგან ბოლოჯერ კარგად გამოვდიოდი, თუმცა არც ისე კარგად. როდესაც სამსახური დავიქირავე, გასაუბრება წავაკითხე კიდევ ბევრ უარყოფილ კანდიდატზე. არ მაინტერესებს წარსულში კანდიდატი უარყო, მაინტერესებს მხოლოდ ის, რისი გაკეთებაც ახლა შეუძლიათ.
