Facebook- მა, ერთ-ერთმა პირველმა მსხვილმა კომპანიამ, რომელიც პანდემიის დროს დისტანციურად მუშაობას დაუშვა, სახლიდან მუშაობის პოლიტიკა გააფართოვა 2020 წლის ბოლომდე.KENZO TRIBOUILLARD / AFP გეტის სურათებიდან მაშინაც კი, როდესაც სახელმწიფოები იწყებენ ბიზნესის გახსნის საშუალებას და თანამშრომლებს აიძულებენ, რომლებსაც ჯერ კიდევ აქვთ სამუშაო, ჯანმრთელობისთვის საფრთხე შეუქმნან მუშაობას, ამერიკის უმაღლესი დონის დიდი ტექნიკური კლუბი არწმუნებს თანამშრომლებს, რომ მათ შეეძლებათ იმუშაონ სახლიდან კორონავირუსის გასუფთავებამდე.
ხუთშაბათს, Facebook- ის აღმასრულებელმა დირექტორმა მარკ ცუკერბერგმა თანამშრომლებს განუცხადა, რომ კომპანიამ განაახლა თავისი დისტანციური სამუშაო პოლიტიკა, რომ მათ უმეტესობას საშუალება მიეცათ სახლიდან მუშაობდნენ 2020 წლის ბოლომდე, თუმცა ოფისები გაიხსნება 6 ივლისს, დამოუკიდებლობის დღის დიდი კვირის შემდეგ. ( განახლება: 21 მაისს თქვა ფეისბუქმა ეს საშუალებას მისცემს თანამშრომელთა უმეტესობას მუდმივად იმუშაონ სახლიდან. კომპანია ასევე დაიწყებს სამუშაო განაცხადების მიღებას დისტანციურ პოზიციებზე ამ წლის ბოლოს.)
გუგლი გააკეთა მსგავსი განცხადება ხუთშაბათს, ყველა ხელთა ვირტუალურ შეხვედრაზე, დისტანციური სამუშაო ლიმიტის გახანგრძლივება 1 ივნისიდან 31 დეკემბრამდე. აღმასრულებელმა დირექტორმა სანდარ პიჩაიმ განაცხადა, რომ ზოგიერთ მთავარ თანამშრომელს შეეძლება სამსახურში დაბრუნება ივნისში ან ივლისში, უსაფრთხოების გარკვეული ზომების გათვალისწინებით.
მარტში, თავშესაფრის ფართომასშტაბიანი ბრძანებების ამოქმედებიდან მალევე აშშ – ში (და კორონავირუსის შედეგად დაზარალებულ სხვა ქვეყნებში), Facebook– მა $ 1,000 ფულადი პრემია მისცა 45000 სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს, როგორც ჟესტი, რათა დაეხმაროს მათ კრიზისის დაძლევაში, თუმცა ვირუსების აფეთქებამ მათზე ძალიან მცირე გავლენა მოახდინა ეკონომიკურად. Facebook– ის სრულ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებმა 2018 წელს მიიღეს საშუალო წლიური ხელფასი 228 651 აშშ დოლარი, კომპანიის 2019 წლის მარიონეტული მონაცემების თანახმად შევსება .
კალიფორნიაში დაფუძნებულ კიდევ ერთ ტექნიკურ გიგანტს Apple- ს ჯერ არ განუმარტავს ოფისის გახსნის პოლიტიკის შესახებ. შანსია, რომ აშშ – ში კორპორაციულ თანამშრომელთა უმეტესობას შეეძლებათ სახლიდან მუშაობა, სულ მცირე, სკოლების გახსნამდე. Apple ახლახანს განუცხადა CNET- მა რომ მან დანერგა მენეჯმენტის ახალი პროტოკოლები შინ კავშირში მყოფი თანამშრომლების დისტანციური მუშაობის მოსაწყობად.
არცერთი ვადა არ არის ძალიან მნიშვნელოვანი და არცერთი პრიორიტეტი არ არის უფრო გადაუდებელი, ვიდრე ჩვენი ახლობლების მოვლა. ჩვენი მიზანია ვიყოთ მოქნილები, თანამშრომლები და განვსაზღვროთ თითოეული მშობლისა და აღმზრდელის გუნდები, განაცხადა Apple– ის სპიკერმა.
კომპანიის განახლებები ხდება კალიფორნიის დაწყებისთანავე საკარანტინო შეზღუდვების შესუსტება მოემზადოს მთელი ქვეყნის მასშტაბით გახსნისთვის. პარასკევს, საცალო მოვაჭრეებს, ტანსაცმლის, ავეჯის და სპორტული ინვენტარის მაღაზიების ჩათვლით, ნებადართული ჰქონდათ ხელახლა გახსნა ტროტუარებისა და მიწოდების ვარიანტებით. კორპორატიული ოფისების, სპორტული დარბაზებისა და რესტორნების უმეტესობა (სასადილო მომსახურება) დახურული დარჩება შემდგომ შეტყობინებამდე.
დასავლეთ სანაპიროს გასწვრივ ჩრდილოეთით, სიეტლში დაფუძნებულმა მაიკროსოფტმა განაგრძო სამუშაო სახლიდან პოლიტიკა ოქტომბრის ბოლომდე. მან ასევე შესთავაზა დამატებით 12 კვირის ანაზღაურებადი გადაუდებელი შვებულება თავის 151,000 თანამშრომელს, იმ შემთხვევაში, თუ მათ დასჭირდებათ დასვენება კრიზისის დროს. Microsoft– ის შვილობილმა კომპანიამ, LinkedIn– მა, იგივე შეღავათი შესთავაზა თავის 16,000 თანამშრომელს და საჯაროდ განაცხადა, რომ არ შეეგუება ვინმეს სამაგიეროს ამ უპირატესობებით სარგებლობის გამო.
Amazon, რომლის სათავო ოფისია სიეტლიც, საშუალებას აძლევს კორპორაციულ თანამშრომლებს დისტანციურად იმუშაონ კომპანიის მინიმუმ ოქტომბრამდე თქვა გასულ კვირას . ამის საპირისპიროდ, მისი საწყობის მუშაკების უმეტესობას კვლავ სჭირდება სამუშაო ადგილზე მისვლა, მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო კვირების განმავლობაში ამაზონის მრავალრიცხოვანმა ობიექტებმა განაცხადეს COVID-19 ინფექციით და სიკვდილიანობით.
ვაშინგტონის შტატში, სახელმწიფო დონის საკარანტინო შეკვეთების ვადა იწურება 31 მაისს. მაგრამ ამ კვირაში, სახელმწიფომ გახსნა პირველი ეტაპი, რომელიც საშუალებას მისცემს გარე ბიზნესს, მათ შორის გოლფის კურსებსა და თევზაობის კლუბებს, დაიწყონ ფუნქციონირება სოციალური დისტანცირების წესებით ადგილი
სილიკონ ველის ზოგიერთი ცხელი სტარტაპი, როგორიცაა Airbnb და Uber, თანამშრომლების მიმართ ნაკლებად კეთილშობილური იყო, გაათავისუფლეს უამრავი სამუშაოთი, რადგან კორონავირუსმა დიდი ზიანი მიაყენა მათ შემოსავალს.
