Whole Foods– ის სითბოს რუქის მონაცემები ცხადყოფს, რომ დაბალი რასობრივი მრავალფეროვნების მქონე მაღაზიებს აქვთ გაერთიანების დიდი ალბათობა.ჯასტინ ჰეიმანი / გეტის სურათები Big Brother- ის ჩრდილები მთელ Foods- ს უჩნდება, რომლებიც ერთ დროს ჯანმრთელი სამუშაო კულტურის პიონერად ითვლებოდა.Მიხედვით Business Insider- ის მიერ ნანახი შიდა დოკუმენტები, ტის Amazon– ს საკუთრებაში არსებული სუპერმარკეტების ქსელი იყენებს ინტერაქტიულ სითბოს რუკას, რათა დააკვირდეს მის 510 მდებარეობას აშშ – ს მასშტაბით და თითოეულ მაღაზიას მიანიჭოსგაერთიანების რისკის ქულა ისეთი კრიტერიუმების საფუძველზე, როგორიცაათანამშრომელიერთგულება, ბრუნვის მაჩვენებელი და რასობრივი მრავალფეროვნება.
Whole Foods– ში ქვეყნის მასშტაბით დასაქმებულია დაახლოებით 95,000 ადამიანი. სითბოს რუქაში შეგროვებული მონაცემები ცხადყოფს, რომ დაბალი რასობრივი და ეთნიკური მრავალფეროვნების მქონე მაღაზიები, განსაკუთრებით ღარიბ თემებში განლაგებული მაღაზიები, უფრო მეტად გაერთიანდებიან. თქვენი საყვარელი ადგილის გასაყიდად ბევრი რამ არის ძვირადღირებული ორგანული მაკარონის სოუსის შესაძენად. როდესაც მთელი საკვები მოულოდნელად ჩნდება დაბალშემოსავლიან სამეზობლოში, ყოველთვის კუბოში ლურსმანია მიმდინარეობს ჯენტრიფიკაცია -და ქირა აპირებს სახურავის გავლას.
რატომ არ არის გასაკვირი ეს ანტი-საკავშირო ძალისხმევა? როგორც მოგეხსენებათ, Whole Foods– ის მშობლიური კომპანია, ამაზონი, აქვს კავშირის გაერთიანების აგრესიულად დაჭერის ისტორია .
უბრალოდ შეამოწმეთ 45-წუთიანი გაჟონა სასწავლო ვიდეო რომელიც Amazon- მა Whole Foods- ში გუნდის ლიდერებს ჯერ კიდევ 2018 წელს გაუგზავნა კავშირის საქმიანობის შესაჩერებლად. მთხრობელმა ღიად თქვა, რომ ვიდეო იყოსპეციალურად შექმნილია იმისთვის, რომ მოგცეთ ხელსაწყოები, რომლებიც გჭირდებათ წარმატების მისაღწევად, როდესაც საქმე ეხება შრომის ორგანიზებას და ეს wარ მჯერა, რომ პროფკავშირები ჩვენი მომხმარებლების საუკეთესო ინტერესებშიაან აქციონერები ან, რაც მთავარია, ჩვენი პარტნიორები.
პროფკავშირები აძლევს მუშაკებს უფლებებსა და დაცვას. Უბრალოდ შეხედე რა მოხდა გასულ თვეში როდესაც მუშები გამოვიდნენ ამაზონის შტატენის კუნძულის დაწესებულებიდან, პროტესტის ნიშნადუსაფრთხო სამუშაო პირობები პანდემიის ფონზე.კრისტიან სმოლსი, რომელიც ხელმძღვანელობდა დატვირთვას, არა მხოლოდ მოულოდნელად გაათავისუფლეს, არამედ გაჟონა შიდა წერილებს აჩვენა რომამაზონის მთავარი ადვოკატი ასევე შეეცადა მას გაეჟლიტებინა, როგორც არა ჭკვიანური ან გახმოვანებული, რათა გაეძალა გაერთიანების მცდელობები.
Whole Foods– ის სითბოს რუკა აკონტროლებს პოტენციური გაერთიანების აჯანყებას სამ ძირითად სფეროში დაახლოებით ორი ათეული მეტრის გამოყენებით:გარე რისკები, მაღაზიის რისკები და გუნდის წევრების განწყობა.
საგანგაშოდ, Whole Foods არ არის ერთადერთი კომპანია, რომელიც იყენებს უახლეს ტექნოლოგიას, რათა ფარულად ადევნონ თვალი თავიანთ მუშებს. ადრე ქრონიკულად ვწერდით როგორფინანსური ფირმები და ბანკები იზომება ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით სამუშაო ადგილის კულტურას, თანამშრომელთა კმაყოფილების დონეს და დამწვრობის დონეს. მაგალითად, პლატფორმა რეცეპტივიტი იყენებს მანქანულ სწავლებას კომპანიის ელექტრონული ფოსტის საშუალებით თანამშრომელთა კომუნიკაციაში საკვანძო სიტყვების ანალიზისთვის სუსტი , Skype და ასე შემდეგ იმის დასადგენად, აქვს თუ არა კონკრეტულ ოფისს ტოქსიკური კულტურა.
ასევე გამოყენებულია ხელოვნური ინტელექტი თანამშრომელთა მნიშვნელოვანი ქმედებების პროგნოზირებისთვის. Ში ჰარვარდის ბიზნესის მიმოხილვა სტატია შარშან, მენეჯმენტი გვჯორჯთაუნის უნივერსიტეტის პროფესორები ბრუკს ჰოლტომი და ტეხასის ქრისტიანული უნივერსიტეტის დევიდ ალენი მოახსენეს თავიანთი კვლევის შედეგებიდიდი მონაცემების და მანქანათმშენებლობის ალგორითმები ეფექტური იარაღებია იმის დასადგენად, როდის აპირებს თანამშრომელი თავის დანებებას.
მკვლევარებმა დააგროვეს ბრუნვის პოტენციური ინდიკატორები 500,000-ზე მეტი მუშაკისთვის აშშ-ში და თავიანთი ანალიზი დააყარეს პირად ფაქტორებს, რომლებიც დაკავშირებულია საზოგადოებაში, როგორიცაა წარსული სამუშაოების რაოდენობა, დასაქმების წლისთავი და თანამდებობა, უნარები, განათლება, სქესი და გეოგრაფია.
ავტორებმა დაწერეს, რომ ჩვენ ვისწავლეთ მანქანური სწავლება, რათა დავაკვალიფიციროთ თითოეული ადამიანი, როგორც ნაკლებად სავარაუდო, ნაკლებად სავარაუდო, ან სავარაუდოდ მიმზიდველი ახალი სამუშაო შესაძლებლობებისადმი.
