დღევანდელ თანამედროვე საქმიანობაში ორიენტირებულ კულტურაში კაბინაში ადგილი უბრალოდ არ არის.@ varidesk / Instagram კუბურები - სამუშაო ადგილი სტანდარტად, სულ მცირე, ოთხი თაობის გულმოდგინე თანამშრომლებისთვის. 1964 წელს გამოცხადდა და პირველად გამოიყენეს ორგანიზაციებმა სამი წლის შემდეგ, კაბინები ბიზნესისთვის უძრავი ქონების მაქსიმალურად გაზრდის საშუალებას აძლევდა, ხოლო თანამშრომლებს, სავარაუდოდ, აძლევდნენ საკუთარ ადგილებს. სინამდვილეში, რაც მოხდა, იყო ის, რომ მუშებმა დაიწყეს სალონებზე ფიქრი უფრო მეტად, როგორც გალიები, ვიდრე მყუდრო ღვრები . მიუხედავად იმისა, რომ დილბერტის შემქმნელმა სკოტ ადამსმა ყველას გაგვიცინა 1980 – იან და 1990 – იან წლებში კუბიკის ფერმებში ოფისის მუშაკების 60 პროცენტი მუშაობდა კაბინებში როგორც უკვე გვიან 2014 წელს, ახლა უფრო მეტი დროა, ვიდრე ოდესმე გადადგეს ამ დაღლილი და არასათანადოდ შესაფერისი ოფისის მოწყობა სამუდამოდ.
წუხს, რომ კაბინა 50 წლის შემდეგ ცუდად რეპდება? მეცნიერებამ საბოლოოდ დაადასტურა ის, რასაც ბევრს ეჭვი ეპარებოდა: ერთი ოქსფორდის ეკონომიკის კვლევის გამოძიება აჩვენა, თუ რამდენად იმედგაცრუება იყო ხალხისთვის მჭიდრო კაბინებში მოქცევა, რაც მნიშვნელოვნად ამცირებს სამუშაო ადგილს მორალურად. Millennials განსაკუთრებით ცხოვრებას ნახულობენ 6-ზე-6 კვადრატში დაუპატიჟებლად, შესაბამისად, მათ ტელეკომუნიკაციის სურვილი ვიდრე ქსოვილებით დაფარული კედლების ლანდშაფტში ჩარჩენილიყო დღეში რვა საათის განმავლობაში. და, თან 2016 წლის მონაცემებით, მუშების 70 პროცენტი კაბინეტების გარეთ მუშაობს ღია გეგმის გეგმებით, აშკარად ბიზნესი იწყებს ცვლილებების საჭიროების გაცნობიერებას.
შეცდომა არ დაუშვათ: კაბინების ადგილის დაკავება არ უნდა იყოს მხოლოდ სკანდინავიური სტილის ავეჯით მოპირკეთებული იატაკის გეგმები და არც ის უნდა დაბრუნდეს დიდ პირად ან საერთო Mad Men- ის კაბინეტებში. უბრალოდ ერთი სტატიკური დიზაინის ჩანაცვლება სხვაზე (ზოგიერთი თანამშრომელი უკვე ითხოვს ა ბრუნდება კაბინაში 2018 წელს) უგულებელყოფს დღევანდელ ოფისებზე არსებულ უფრო დიდ და არსებულ პრობლემას: საქმიანობის ნაკლებობა.
თანამედროვე ოფისი უნდა იყოს აქტიური სამუშაო ადგილი, სადაც კულტურა განაპირობებს ფუნქციონირებას და თანამშრომლების ჯანმრთელობა ისევე მნიშვნელოვანია ცენტრის მუშაობაში, როგორც სამუშაოს შესრულება. ამ ტიპის წინსვლისკენ მიმავალი სამუშაო სივრცე ექნება დინამიურ ავეჯსა და საქმიანობას პოზიტიური შედეგები ყველაფერზე, მშრომელთა ჯანმრთელობისა და პროდუქტიულობიდან დაწყებული კორპორატიული სალაროს ჯანმრთელობას.
სამუშაო ადგილზე საქმიანობის ბარიერების მოხსნა
მოძრაობა არ არის მხოლოდ სიტყვა - ის არის ჩვენი კაცობრიობის აუცილებელი კომპონენტი . როგორც ყველა ცხოველი, ჩვენც უკეთესები ვართ, როდესაც აქტიური ცხოვრების წესით ვცხოვრობთ. თანმიმდევრული ვარჯიშის დროსაც კი, ფაქტობრივად, სტაციონარული დარჩენა მთელი დღის განმავლობაში უკავშირდება საჭმლის მომნელებელ პრობლემებს, ფსიქიკურ ჯანმრთელობასა და გულსისხლძარღვთა ეფექტებს, რაც ქმნის მკაფიო შეტყობინებას, რომ კაბინის არსი (მთელი დღის განმავლობაში ერთ ადგილზე ჯდომა) ცუდია ჩვენ.
სინამდვილეში, ა შინაგან დიზაინერების ამერიკული საზოგადოების (ASID) მიერ ჩატარებული კვლევა გამოავლინა რამდენად ფართო მასშტაბის სივრცული დიზაინი შეიძლება იყოს სამუშაო ადგილის ცხოვრების ყველა ასპექტში. ვაშინგტონში დაფუძნებულმა კომპანიამ გამოიყენა საკუთარი შიდა დიზაინის გაუმჯობესება იმის შესაფასებლად, თუ როგორ შეუძლია აქტიური სამუშაო სივრცის რეალიზება გაზომვად განსაზღვროს სოციალური და ეკოლოგიური შედეგები. რაც მათ აღმოაჩინეს, ამყარებს როლს, რომელიც დიზაინს ასრულებს, აყვავებული სამუშაო ძალის პოპულარიზაციაში.
მაგალითად, სამუშაო ადგილის ჯანმრთელობისა და ველნესი ელემენტების დამატებით - სამუშაო ადგილების ჩათვლით, გაფილტრული წყალი და ფიტნეს ცენტრში შესვლა მათი ხალხისთვის ერთი წლის განმავლობაში - ASID- ის პერსონალურმა ფაილებმა აჩვენა 2% -იანი ზრდის მაჩვენებელი მუშების ფიზიკური ჯანმრთელობის ქულებში . ამავე დროს და გამოკითხვის დროს, მუშებმა აღნიშნეს, რომ მათ აგრძნობინეს, რომ მუშაობდნენ მათი შესაძლებლობების 90 პროცენტით, რაც 16 პროცენტით მეტია, ვიდრე ისინი კაბინაში მსგავსი გარემოში იყვნენ. დაუშვებლობა დაეცა და პრეზენტაციამ იმატა, ისევე როგორც თანამშრომლების შენარჩუნება.
მიუხედავად იმისა, რომ ASID არ გამოაქვეყნებს უამრავ ინფორმაციას ფსიქიკური ჯანმრთელობის შესახებ, სხვა კვლევებმა აჩვენა ეს პროფესიული ჯდომის შეზღუდვას შეუძლია დეპრესიასთან ბრძოლა და შფოთვა. ტეხასის A&M კვლევითმა ჯგუფმა ისიც კი აღნიშნა, რომ მერხები დგას თანამშრომლებში მეხსიერების გაუმჯობესება გამოიწვია .
აქტიური სამუშაო სივრცე დღეს ხვალინდელი მსოფლიოსთვის
რა თქმა უნდა, არცერთი არ ნიშნავს იმას, რომ კომპანიები უნდა ელიან, რომ მათი გუნდის წევრები გულის ფეთქვის აერობიკით უნდა დაკავდნენ ან სარბენი ბილიკებით იმუშაონ დღეში რამდენჯერმე, ან რომ ყველამ უნდა დაასრულოს ტრიატლონი 401 (კ) სარგებლის მიღებამდე. უფრო მეტიც, კომპანიები ( განსაკუთრებით მცირე და საშუალო ბიზნესის, რომელსაც ხელს უშლის თანამშრომელთა ბრუნვა ) უნდა გვესმოდეს, თუ როგორ შეიძლება მათი ოფისის დიზაინის გადაწყვეტილებებს მრავალი მნიშვნელოვანი გავლენა ჰქონდეს.
წარმოიდგინეთ სამუშაო გარემო ფოკუსირებული, ჩართული გუნდებით, რომლებიც არა მხოლოდ ასე არ იწვევენ ავადმყოფებს, არამედ მათ სამსახურში მოსვლაც უყვართ, რადგან მათი გარემოცვა ემსახურება მათ და არა მათ წინააღმდეგ. ეს არის Millennials- ის სურვილი, რომლებიც აღნიშნავენ, რომ სამუშაო უფრო ბედნიერი, ჩართული და ჯანმრთელია უფრო მიმზიდველი ვიდრე მაღალი კომპენსაცია . საერთო ჯამში, დღევანდელი (და ხვალინდელი დღის) მუშების, განსაკუთრებით Millennials- ის და Gen Zers- ის განწყობა არის ის, რომ პოზიტიური სამუშაო ადგილი რჩება პრიორიტეტად მათი გადაწყვეტილების მიღების შესახებ. და ამის გათვალისწინებით ფიზიკური დატვირთვა ხშირად კატალიზატორია უფრო ძლიერი ემოციური კეთილდღეობისთვის, აქტიური სამუშაო სივრცის ხელშეწყობა აშკარა ნაბიჯი უნდა იყოს ამ მიმართულებით.
როგორ შეუძლიათ კომპანიებს შექმნან აქტიური სამუშაო ადგილი ოფისში? ეს მართლაც ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე თქვენ შეიძლება იფიქროთ.
აქტიური სამუშაო სივრცის 3 სვეტი
აქტიური სამუშაო სივრცის სამი საყრდენია: მოძრაობის წახალისება, მოქნილობა და სიმარტივე. ოფისის დამგეგმარებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ ავეჯი, არქიტექტურული ელემენტები და კულტურული საშუალებები თანამშრომლების გასაზრდელად, მუშებს შესთავაზონ ლანდშაფტის შეცვლის გზები ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად და პირადი ჯანმრთელობის გასაუმჯობესებლად.
1. თანამშრომელთა მოძრაობის წახალისება.
კომპანიებმა, რომლებიც ეძებენ ჭკვიან დიზაინს, უნდა გადახედონ ყველა ადგილს, სადაც მათ შეუძლიათ ხელი შეუწყონ მოძრაობას. რამდენიმე მარტივი მაგალითია ცენტრალიზებული კიბეები, ნაგვის ურნები, პრინტერები და შესვენების ოთახები, რომელთა საშუალებითაც ხალხს ყოველდღე რამდენიმე ნაბიჯის გადადგმა სჭირდება - ცოტათი, რაც საბოლოოდ ბევრს ნიშნავს.
ამასთან, ყველა აქტიური სამუშაო სივრცის ქვაკუთხედი შეისწავლის თქვენი მუშაკების ინდივიდუალურ სამუშაო ადგილებს და აცნობიერებს, თუ როგორ აკეთებენ ისინი (ან არ ახორციელებენ) საქმიანობას. ეს არის თქვენი ოფისის აქტიურ სამუშაო ადგილად გადაქცევის გასაღები.
2. მოქნილობა, რომელიც შეესაბამება თანამშრომელს და ორგანიზაციას.
იმის ნაცვლად, რომ გაითვალისწინონ, თუ რამდენი თანამშრომელი შეიძლება განთავსდეს ერთ სივრცეში, ორგანიზაციებმა უნდა დაგეგმონ თავიანთი საოფისე ფართები მათი თანამშრომლებისა და ორგანიზაციული საჭიროებების გარშემო. როგორც ვიცით, ეს მოთხოვნილებები მუდმივად იცვლება და იცვლება. ორგანიზაცია არ უნდა შემოიფარგლოს საოფისე ავეჯით ან კედლებით.
ამრიგად, ყურადღება უნდა მიაქციოთ საოფისე გარემოს შექმნას, რომელიც შედარებით მარტივად იქნება ადაპტირებადი სხვადასხვა სიტუაციებისთვის, ან დინამიური ინფრასტრუქტურის ჩათვლით, რომელიც მრავალ საჭიროებას შეეძლება მრავალი ადამიანისთვის, ან მრავალფუნქციური ოთახების არსებობით, რომლითაც შესაძლებელია გამგეობის შეხვედრის გამართვა ერთ წუთში და კომპანიის მასშტაბით. შემდეგი ლანჩი.
3. სიმარტივე სივრცეების მოსაშორებლად და პროდუქტიულობის ამაღლებისთვის.
აქტიური სამუშაო სივრცე არ არის რთული. სინამდვილეში, ეს არ უნდა იყოს. იქ, სადაც სალონში ვერ ხერხდება უსიამოვნო და ესთეტიკური ცხოვრების წესისადმი მიდგომა, აქტიური სამუშაო ადგილი უპირატესობას ანიჭებს ფუნქციონირებას და სიმარტივეს თანამშრომელთა პროდუქტიულობის გასაზრდელად.
მაგალითად, ოფისში მცირე ცვლილებები - მაგალითად, სწრაფი გადაწყობა უფრო მეტი სივრცის შესაქმნელად - უნდა შეეძლოს თვითონ თანამშრომლებმა მოახდინონ მათი მოგვარება. ეს ნიშნავს, დაეყრდნოთ ავეჯს, რომელიც არ არის ძალიან რთული და ერთგანზომილებიანი. რაც შეეხება არასასურველი გადაწყვეტილებების მიღებას, აქტიური სამუშაო გარემოს სიმარტივე ასევე ნიშნავს მცირე, მაგრამ მნიშვნელოვან ნაბიჯებს, მაგალითად, თანამშრომლების წახალისებას, რომლებიც ხშირად იკრიბებიან ოფისის ერთ უბანში, შეხვედრისთვის ყველაზე შორს მდებარე საკონფერენციო დარბაზით სარგებლობისთვის.
ამ ცვლილებების მიღების შემდეგ, თქვენ იგრძნობთ საოცარ კულტურულ ცვლილებას თქვენს ორგანიზაციაში. სამუშაო ადგილზე თანამშრომლობა თანამშრომლებს სარგებელს მიიღებს კრეატიულობის გაღვივება და გუნდური მშენებლობის განვითარება და აქტიურ სამუშაო ადგილს შეუძლია მშრომელთა განწყობისა და პროდუქტიულობის სტიმულირება.
ამრიგად, კულტურის დიდი ნაწილი აქტიურ სამუშაო სივრცეში არამატერიალურ ენერგიაზე მოდის. აქცენტი გააკეთეთ იმაზე, თუ როგორ გრძნობს ოფისი (ეს ენერგია), როგორ სუნი აქვს და როგორ ჟღერს, თქვენ შეგიძლიათ დაეხმაროთ ხალხს ფოკუსირებაში და სიამოვნება მიიღოთ ოფისში ყოფნით.
მისი მემკვიდრეობის თავში გადახედვა, კაბინა თავისი დროის აუცილებელი გამოგონება იყო. ეს მუშაობის განსხვავებულ სტილს მიჰყავდა და ათწლეულების განმავლობაში ხელს უწყობდა სამუშაო ძალის მაქსიმალურად გაზრდას, ხოლო სივრცის შემცირებას. მაგრამ არაფერი სამუდამოდ გრძელდება და დროა, კაბინეტს დაემშვიდობოს წვეულება და გადადგეს პენსიაზე. მას უბრალოდ ადგილი აღარ აქვს დღევანდელ თანამედროვე საქმიანობაში ორიენტირებულ კულტურაში, რადგან სივრცე, რომელსაც მოზარდები ათწლეულების განმავლობაში დაიკავებენ - სამუშაო სივრცე - არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს იმ ცხოვრებისეულ ცხოვრებას, რომლის გატარებაც მათ სურთ.
როგორც დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი VARIDESK , ჯეისონ მაკკანის მისიაა დაეხმაროს კომპანიებს სამუშაო სივრცის ხელახლა წარმოდგენაში.
