სინამდვილეში კოლეჯები მიესალმებიან სეგრეგაციას კამპუსში?

2019 წლის საყოველთაო სავარჯიშოების წინა დღეს, ჰარვარდის უნივერსიტეტი გამართავს ორ განცალკევებულ ცერემონიალს, ერთი ფერადი სტუდენტებისათვის და მეორე ლათინოების. ჰარვარდი მარტო არ არის. ბრაუნი აღნიშნავს Blackalaureate- ს, ხოლო კოლუმბიას შავი და Raza- ს დამთავრების ცერემონიალებს. ვინ დაიჯერებს, რომ უზენაესმა სასამართლომ 65 წლის შემდეგ დაადასტურა, რომ ბავშვების რასობრივი სეგრეგაცია საჯარო სკოლებში არაკონსტიტუციურია, ქვეყნის ბევრმა კოლეჯმა ახლა განასახიერა ცალკე, მაგრამ თანაბარი სეგრეგაცია კამპუსში?

მეცნიერთა ეროვნული ასოციაცია (NAS) აპრილი გამოკითხვა 173 საჯარო და კერძო კოლეჯსა და უნივერსიტეტში დადგინდა, რომ 71 პროცენტს აქვს რასობრივი, ეთნიკური და სხვა ნაკლებად წარმოდგენილ უმცირესობათა ჯგუფების ნებაყოფლობითი დანაწევრების ვერსია. ცალკეული დაწყების გარდა, არსებობს უმცირესობების საცხოვრებელი დარბაზები, საორიენტაციო პროგრამები, კლუბები, ღონისძიებები, უსაფრთხო ადგილები და სწავლების პროგრამები, რასობრივი და ეთნიკური სტიპენდიები და დაქირავების კომიტეტები. NAS ამ ნეო-სეგრეგაციას უწოდებს.

გამოიწერეთ Braganca's Policy Newsletter

Როგორ მოხდა ეს?

კოლეჯებმა მიიღეს პოზიტიური მოქმედება 1954 წლის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილების საპასუხოდ ყავისფერი ტოპეკას განათლების საბჭოს წინააღმდეგ . მათ აღიარეს შავკანიანი სტუდენტების მნიშვნელოვანი რაოდენობა რასობრივი ინტეგრაციის მისაღწევად. პირველ წელს ბევრმა ვერ შეძლო, ხოლო გადარჩენილები ხშირად აღშფოთებულნი იყვნენ გამოცდილებით, რის შედეგადაც რადიკალურ, ხშირად მებრძოლ, შავკანიან სტუდენტურ ჯგუფებს ემხრობოდნენ სეპარატისტული ეთიკა.

კამპუსის შემდეგ კამპუსის შემდეგ, შავკანიანმა სეპარატისტებმა მიიღეს დათმობები ადმინისტრატორებისგან შემდგომი გაუცხოების ეშინიათ. 1969 წელს ვესლეიანის უნივერსიტეტმა პირველმა დააარსა შავი საერთო საცხოვრებელი; კორნელი ახლოს მიჰყვა უკან. დღეს, შავი სტუდენტები აქვს აფრიკული დიასპორის სართული UCLA- ში, აფრიკის სტუდენტური ცენტრი UC Berkeley- ში, ასევე შავი უსაფრთხო ადგილები და ბიბლიოთეკის სპეციალური ოთახები ობერლინი . ინტეგრაციული იდეალი შეიცვალა აკადემიური და სოციალური ანკლავებით.

დღეს ამერიკული აკადემია ყურადღებას ამახვილებს ჯგუფურ იდენტობაზე, რაც ხელს უწყობს უმცირესობებს უფროსი საზოგადოებისგან განცალკევებით, რომ ურთიერთობდნენ მათი რასის, ეთნიკური ან სექსუალური უპირატესობის წარმომადგენლებთან. კოლეჯები და უნივერსიტეტები უზრუნველყოფენ უნიკალურ პროგრამირებას და ცალკე საკონსულტაციო მომსახურებას. სტუდენტები ითხოვენ, რომ შესაბამისი უმცირესობის პროფესორებმა ასწავლონ უმცირესობების საკითხების კურსები და ინსტიტუტები ხშირად ათავსებენ მათ.

იმის გამო, რომ უმცირესობების სტუდენტებს რამდენიმე უნიკალური და რთული გამოწვევა აქვთ, უნივერსიტეტებში უნდა დაიშვან მხოლოდ ის, ვინც აჩვენა უნარ – ჩვევები და განვითარება აკადემიურად და სოციალურად მრავალფეროვან და განცალკევებულ სტუდენტურ ჯგუფში. ნეო-სეგრეგაციამ უფრო მეტი ზიანი მიაყენა, ვიდრე სარგებელმა, შეუწყო ხელი არაადეკვატურობის გრძნობას, პრივილეგირებული ჯგუფების შიშს და საჩივრების დღის წესრიგს, რომელიც კამპუსიდან პოლიტიკაში გადავიდა. კამპუსის ერთიანობა იკარგება, როდესაც ადამიანი იდენტურობას ანიჭებს საზოგადოების გრძნობას. ინტელექტუალურმა ცხოვრებამ განიცადა კოლეჯის სასწავლო პროგრამები, რომლებიც გთავაზობთ პირადობის შემსწავლელი კურსებისა და სპეციალობების მენიუს; დაწყების შემდეგ, ცხოვრების შემდეგი ეტაპის დასაწყისში, სტუდენტები შეიძლება იყვნენ პირადობის იდეოლოგიის მცოდნეები, მაგრამ მათ დიდი სიძნელეები ექნებათ დატოვონ კოკოლი და იმოქმედონ მრავალფეროვან რეალურ სამყაროში.

Ნიუ იორკ თაიმსი აღწერს ჰარვარდის ალტერნატიული დაწყება, როგორც მრავალფეროვნების დღესასწაული. ჰარვარდის შავკანიანი სტუდენტები ხედი მათ, როგორც პირადობაზე ორიენტირებულ აკადემიურ მოვლენებს, ხაზს უსვამენ იმ გამოწვევებს, რომელთა წინაშეც ფერადკანიანი სტუდენტები ცხოვრობენ ისტორიულად თეთრკანიან დომინირებულ კამპუსში. თუ უნივერსიტეტებს ნამდვილად სურთ მრავალფეროვნების აღნიშვნა, მათ ეს უნდა გააკეთონ ყველა სტუდენტის გარემოში ჩაფლვით, რაც ხელს შეუწყობს აკადემიურ და სოციალურ ინტეგრაციას. სამწუხაროდ, დღეს კამპუსებში ცალკეული, მაგრამ თანაბარი სეგრეგაცია არის ნამდვილი მრავალფეროვნების, ინკლუზიის და ინტეგრაციის საწინააღმდეგო. მრავალი დაწესებულების მიერ რეკლამირებულია 2023 წლის კლასი, როგორც ყველაზე მრავალფეროვანი. ირონიულია, რომ კამპუსის კარიბჭეში შესვლისთანავე სტუდენტები სწრაფად გაურბიან მრავალფეროვნებას და ეძებენ საკუთარს.

ზივა დალი არის ახალი ამბებისა და საზოგადოებრივი პოლიტიკის ჯგუფის Haym Salomon Center- ის უფროსი თანამშრომელი.