Twitter- ისა და Square- ის გენერალურმა დირექტორმა ჯეკ დორსიმ მისცა შესაძლებლობა, რომ ორივე კომპანიის თანამშრომლები დისტანციურად მუშაობდნენ სამუდამოდ.ამალ KS / Hindustan Times გეტის სურათების საშუალებით დაბალი ხელფასები, გაზრდილი კონკურენცია და მუდმივი მუშაობა საშინაო კომპიუტერიდან - კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება სილიკონის ველის უდიდეს ტექნოლოგიურ კომპანიებში.
ამ თვის დასაწყისში, ტვიტერისა და სკვერის აღმასრულებელმა დირექტორმა ჯეკ დორსიმ განაცხადა, რომ ის საშუალებას მისცემს ორივე კომპანიის თავის თანამშრომლებს დისტანციურად იმუშაონ პანდემიის გავლის შემდეგაც. რამდენიმე დღის შემდეგ Facebook- ის მარკ ცუკერბერგს მიჰყვა მას და თქვა Facebook- ის პოსტში, რომ მისი კომპანია გააკეთებს ამას ზოგიერთი თანამშრომლის დაშვება დაუსრულებლად იმუშაოს სახლიდან. მან კი იწინასწარმეტყველა, რომ ხუთიდან ათი წლის შემდეგ, Facebook- ის პერსონალის ნახევარი დისტანციური იქნება. უკვე სოციალური მედია გიგანტი პრაქტიკულად არ შეხვედრებს ოთხშაბათს წაახალისონ თანამშრომლები სახლიდან მუშაობისთვის.
თითოეული ამ კომპანიის განცხადების შემდეგ, მათ მიმართ მუშაობის ინტერესი გაიზარდა. მაგალითად, Twitter– ის ვაკანსიების ძიება 12 მაისს 80 პროცენტზე მეტი გაიზარდა, მაშინვე მას შემდეგ, რაც მიკრობლოგინგურმა კომპანიამ გამოაცხადა მუდმივი დისტანციური მუშაობის პოლიტიკა იმ დილით, Google Trends– ის თანახმად
მოედანზე, რომელმაც მსგავსი პოლიტიკა გამოაცხადა 19 მაისს, ნახა ა მსგავსი uptick (60 პროცენტით მეტი) Google- ში. ინტერესი ფეისბუქის სამუშაოებისადმი, მართალია არც ისე საოცარი, მაგრამ ასევე შეინიშნებოდა ზრდა იმ დღეს, როდესაც ცუკერბერგმა გამოაქვეყნა თავისი Facebook პოსტი, სადაც მან აშკარად აღნიშნა სამუშაო კონკურენციის გაზრდა, როგორც ახალი ოფისის (უფრო სწორად, მისი არარსებობის) მოწყობა. 
Twitter- ის სამუშაოების მიმართ ინტერესი 12 მაისს გაიზარდა.Google Trends
დისტანციურ მუშაობას ძალიან მკაფიო სარგებელი მოაქვს. ეს საშუალებას გვაძლევს დავაკვირდეთ ტალანტების აუზებს დიდ ქალაქებში ტრადიციული ტექნიკური ცენტრების გარეთ, ცუკერბერგთან დაწერა, ეს ხელს შეუწყობს ეკონომიკური შესაძლებლობების გაღრმავებას ქვეყნისა და მსოფლიოს მასშტაბით, ხოლო ასევე დაგვეხმარება უფრო მრავალფეროვანი კომპანიის მშენებლობაში.
ამასთან, ამ ტექნიკური გიგანტებისთვის შორიდან მომუშავე ადამიანები ვერ მიიღებენ ანაზღაურების ისეთივე შესაშურ დონეს, რაც ახლა სილიკონის ველის ინჟინრების უმეტესობას აქვთ.
ცუკერბერგმა თქვა Facebook– ის სამომავლო კომპენსაციის პაკეტები მოწესრიგდება ადგილმდებარეობიდან გამომდინარე, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი, ვინც გარედან მუშაობენ, მიიღებენ დაბალ ხელფასს, რადგან ქვეყანაში რამდენიმე ადგილია, რომლებსაც ცხოვრების მაღალი ღირებულება აქვთ.
Facebook არის ერთ – ერთი ყველაზე მაღალანაზღაურებადი კომპანია ტექნიკური ინდუსტრიის სფეროში. 2019 წელს Facebook– ის თანამშრომლების საშუალო წლიური ხელფასი იყო 230 000 დოლარი ; Google- ის საშუალო იყო 2019 წელს $ 240,000, მაგრამ წინა წლების Facebook- ზე დაბალია. Twitter– ის 2019 წლის საშუალო ანაზღაურება იყო $ 170,000.
დორსიმ და ცუკერბერგმა თქვეს, რომ მათი გადაწყვეტილებები ემყარებოდა იმ წინაპირობას, რომ პროდუქტიულობამ არ განიცადა ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში კომპანიის მასშტაბით დისტანციური მუშაობის დროს. ხარჯების გათვალისწინებით, მათთვის აზრი იქნება მომავალში უფრო შორეული პოზიციების დაქირავება.
მაგრამ ამ კომპანიების არსებული თანამშრომლებისთვის ჯერჯერობით გაუგებარია, როგორ შეიმუშავებს გეგმა. გასულ კვირას ჩატარებული გამოკითხვის თანახმად, Bay Area– ის ტექნიკური პროფესიონალები გუნდი ბრმა, სოციალური ქსელის საიტი ტექნიკური მუშაკებისათვის, გამოკითხულთა მხოლოდ 35 პროცენტმა თქვა, რომ დატოვებს Bay Area- ს ხელფასის შემცირებით. გამოკითხულთა თანაბარი პროცენტი ამბობს, რომ ისინი საცხოვრებლად გადასახლდებიან, მაგრამ ხელფასის შემცირებას არ მიიღებენ. გამოკითხულთა 30 პროცენტმა თქვა, რომ საერთოდ არ დატოვებს.
გამოკითხვის კომპანიის სპეციფიკური მონაცემები აჩვენებს, რომ Facebook- ზე მომუშავე რესპონდენტთა მხოლოდ 11 პროცენტი მიიღებს ხელფასის შემცირებას 20 პროცენტზე მეტით. Facebook- ის რესპონდენტთა ოცდარვა პროცენტი საერთოდ არ მიიღებს შემცირებას.
