მამაკაცებმა დაასახელა ჯონი, ვიდრე ყველა ქალი ამერიკის უმეტეს ინდუსტრიაში

დაჯექი, ჯონ - შენ საკმარისზე მეტი ხარ.

ა New York Times ანალიზის თანახმად, ჯოანის სახელით იმდენი კაცი იმყოფება ამერიკის ხელმძღვანელობის როლებში, როგორც ქალი. პერიოდი

Fortune 500- ის 25 აღმასრულებელი დირექტორი ქალია, 23-ს კი ჯონი ჰქვია. ნაკლები რესპუბლიკელი სენატორი და ნაკლები დემოკრატიული გუბერნატორი ქალია, ვიდრე კაცი, სახელად ჯონი.

ეს მიუხედავად იმისა, რომ ქალები აშშ-ს მოსახლეობის 50,8 პროცენტს შეადგენენ და 57 პროცენტი კოლეჯის კურსდამთავრებულთა, ხოლო ჯონსი მხოლოდ 3,3 პროცენტი იმ ჯგუფების.

Არიან, იმყოფებიან თითქმის ხუთი მილიონი ჯონი შეერთებულ შტატებში - ეს მეორე ყველაზე პოპულარული მამრობითი სახელია ჯეიმსის შემდეგ.

ეს მონაცემები არის ჯერ ‘მინის ჭერის ინდექსი, რომელიც დაიწყო 2015 წელს როგორც გენდერული თანასწორობის (ან მისი არარსებობის) მარკერი ამერიკის ინდუსტრიებში. მონაცემების უახლესი პაკეტი დღეს გამოქვეყნდა.

ყველაზე სერიოზული გენდერული განსხვავება გვხვდება აღმასრულებელ საბჭოში. ქალები ქმნიან 16 პროცენტი საბჭოს წევრების S&P 1500 კომპანიებს შორის.

ეს ნაკლებია, ვიდრე ბორდის ადგილების წილი, რომელსაც ჯონი, რობერტი, ჯეიმს და უილიამი (ან მათი უფრო არაფორმალური კოლეგები ჯეკი, ბობ, ჯიმი და ბილი).

კომპანიების უმეტესობამ დაფაზე მინიმუმ ერთი ქალი დააყენა, რათა აჩვენოს, რომ მათი ფირმა მრავალფეროვანია. მაგრამ რამდენიმე ერთზე მეტს ნიშნავს 25 კორპორაციიდან ერთი ჰყავს აღმასრულებელი დირექტორი ქალი.

ამერიკის პრეზიდენტებიც წვლილი შეიტანოს ამ დასახელების უთანასწორობას. ექვსი მეთაური იყო ჯეიმსი, ხუთი ჯონი და ოთხი უილიამი - მაგრამ, რა თქმა უნდა, არცერთი ქალი.

მიუხედავად იმისა, რომ ჯერ ანალიზი მკაცრად არ ფოკუსირდებოდა რასისკენ, იგი შეიცავს გარკვეულ ფხიზელ სტატისტიკას ამ თემაზე. ამერიკული კულტურის, მთავრობის, განათლებისა და ბიზნესის 500 საუკეთესო ლიდერიდან მხოლოდ 44 უმცირესობები არიან.

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც ქალები არ ადიან მწვერვალზე.

Მიხედვით მაკკინზი , ქალები უფრო ხშირად ისვენებენ კარიერის განმავლობაში ბავშვების აღსაზრდელად. მათ ასევე ნაკლებად დაეხმარებიან (ძირითადად) თეთრი მამაკაცი აღმასრულებლები, განსაკუთრებით #MeToo ეპოქაში.

ქალებს ხშირად აკრიტიკებენ თვითდაჯერებული და ამბიციური მოქმედების გამო, მამაკაცებისთვის აქებული თვისებები. თანახმად ჰარვარდის ბიზნესის მიმოხილვა , სამუშაო ადგილებზე ქალიც გაცილებით მეტი დისკრიმინაციის წინაშე დგას, თუ ისინი ბიჭებთან არ გადიან.

ამასთან, ყველა რაიონი არ არის ასეთ მძიმე მდგომარეობაში. MacArthur გენიალური გრანტის მიმღების წლევანდელ კლასში შედიოდა ცხრა ქალი და არც ერთი ჯონი.